Подписан Коллективный договор на 2009-2010 гг.

16 апреля 2009 года прошла конференция сотрудников ОАО «Самараэнерго», на которой были подведены итоги исполнения Коллективного договора за 2007-2008 г. и утвержден новый Коллективный договор на 2009-2010 гг.

От лица работодателя Коллективный договор подписал генеральный директор ОАО «Самараэнерго» Сойфер Максим Викторович, а от лица членов профсоюза - председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Самараэнерго» Куликов Валерий Николаевич.

Подводил итоги выполнения Коллективного договора заместитель генерального директора по кадрам и быту Гриднев Александр Владимирович. В своем выступлении Гриднев А.В. подчеркнул, что все пункты коллективного договора администрацией были выполнены. Коллектив ОАО «Самараэнерго» оценил выполнение Коллективного договора за 2007-2008 гг. на оценку «хорошо».

Проект Коллективного договора на 2009-2010 гг. подготовил профсоюзный комитет. Проект был рассмотрен на комиссии, созданной на паритетных началах в количестве 14 человек (7 человек от администрации ОАО «Самараэнерго» и 7 человек от профкома) и в дальнейшем был одобрен Советом директоров ОАО «Самараэнерго».

В Коллективном договоре на 2009 - 2010 гг. сохранена социальная направленность: все льготы и гарантии для работников сохранены. Кроме того, увеличены размеры денежных средств на оздоровление, пособие при рождении ребенка и др. При этом основным условием выполнения социальных гарантий Коллективного договора является стабильное финансово-экономическое состояние Общества.

Коллективный договор ОАО «Самараэнерго» - основной документ, который регламентирует отношения между работником и работодателем, устанавливает социальные и трудовые отношения, определяет обязанности и гарантии работников, работодателя и профкома ОАО «Самараэнерго». Разработка Коллективного договора и его подписание позволяет создавать благоприятные условия для динамичного развития компании и повышения уровня жизни работников.

Руководство ОАО «Самараэнерго» при участии профкома стремится реализовывать социальную политику, поскольку хорошие условия работы и социальная поддержка сотрудников со стороны работодателя позволяют привлечь и удержать высококвалифицированные кадры.